10月11日上午，越秀交通基建有限公司（股份代号：01052）举行了股东特别大会，以90.99%的赞成率通过了本次期权激励计划（“本计划”）的决议。
在广州市国资委及越秀集团的大力支持指导下，越秀交通成功制定本计划，通过向符合资格的参与者授予公司股票期权作为激励和报酬，作为对管理层及核心骨干队伍为公司做出之贡献的表彰和认可。本计划授予总量不超过公司股本总额的10%，首次授予总量不超过公司股本总额的1%；行权有效期为通过之日起10年；业绩指标选用净资产现金回报率（EOE）、总市值增长率、主营业务收入占比及现金分红占比，选取的标准符合政策规定、符合股东利益，数值的设定上具备挑战性，有利于增强激励效果、保障公司长远健康发展。其次，本计划还规定了分批解锁生效、高管额外增加20%份额待任期结束方可解锁等安排，从机制上保证管理层利益与公司业绩的方向一致。
越秀交通上市至今二十余年，一直聚焦收费公路主业发展，资产规模、收入水平等不断提升，经历了巨大的发展。近年来高速公路建造成本持续攀升，具备投资价值的高速公路项目已日益稀缺。当下正值“十四五”的开局之年，公司据此制定了新的战略发展规划，以“搭平台、提能力、拓规模、增效益”为主题，致力于成为国内领先的交通基建资产管理公司。在此关键时期，实施股权激励计划有助于引导公司直面挑战、抓住战略机遇，亦有助于引导公司平衡好当期业绩和未来发展的关系，适应高速公路“重资产、长周期”的行业特点，在做大企业规模、培育发展后劲的同时，积极谋求商业模式创新，实现企业的高质量发展。
具有高速公路行业复合管理经验的高端人才成为市场争夺的热点，实施合理的期权激励计划，能够有助于提高人才粘性，加大人才吸引和保留力度，以应对外部人才竞争格局的重大变化。公司通过本次期权激励计划，进一步完善了公司激励机制，亦将进一步促进核心骨干的主观能动性发挥，力求为股东创造更好的价值。