为深化落实越秀集团党委2023年“党建引领稳增长 文化聚力启新局”工作部署，持续提升公司上下对“信之道”企业文化的认知认同，进一步推动“四信”核心价值观成为全体越秀人的价值追求和行动指南，激励广大干部员工始终保持敢担当、勇作为的精神状态和工作作风，2023年6月1-2日，越秀交通党委副书记、董事、工会主席蔡铭华，越秀集团党委工作部部长胡柳一行赴越秀（湖北）公司、随岳南公司参加企业文化宣贯月系列活动。越秀（湖北）公司党总支书记、总经理张勇，随岳南公司党支部书记、总经理胡胜春，越秀集团党委工作部及越秀交通相关人员共同参加。
6月1日上午，蔡书记、胡部长一行首先参观了随岳南公司党工团及企业文化建设阵地，详细了解随岳南公司党建、企业文化工作开展情况和支部共建活动，肯定了随岳南公司党支部在党建与生产经营深度融合上作出的各项创新举措，并要求随岳南公司党支部进一步在内容和形式上做好提炼和总结。
在随岳南公司企业文化共识会上，“一路三方”共建单位员工代表以《三方同心守平安》情景剧的演出方式，深度还原三家单位在路域环境专项治理过程中密切配合“保安全 保畅通”的真实场景，展示了越秀员工以“四信”核心价值观为引领，以“畅通创造价值”为目标的奋斗者们在平凡岗位上履责担当，协同作战的良好形象。
随岳南公司党支部书记、总经理胡胜春与大家共同回顾了2022年公司在企业文化建设中所做的相关工作，结合经营管理实际对“四信”内涵进行了深刻解读，并且通过诸多实例一一分享了个人感受，引起与会人员的共鸣。
湖北高速警察监利大队党支部书记、大队长陈刚，湖北高速路政随岳三大队党支部书记、大队长季健，湖北交投江汉运营公司江北党总支书记易曙光分别结合几家单位在日常工作中与随岳南公司协同作战的典型案例，形象生动地讲述了自身对于越秀企业文化的深刻理解和高度认同，高度评价了企业文化建设在推进随岳南公司高质量发展过程中所取得的良好成效。
随后，在场人员一起观看了随岳南公司企业文化建设短视频，倾听了公司员工结合自身岗位对于企业文化的理解。随岳南公司党支部书记、总经理胡胜春宣读了企业文化宣贯月活动方案。在越秀交通党委副书记、董事、工会主席蔡铭华的带领下，在场所有人员通过微信扫码“摇一摇”小程序助力的创新方式，共同开启宣贯月活动。
胡部长指出，此次文化活动形式创新，内容丰富，内涵深远，带来很深的感动和触动。胡部长分享了越秀集团面对亚洲金融风暴、债务危机等困境时，始终坚持诚信，积极应对并化解危机，赢得同行和国际信用评级机构认可，走上高质量发展道路的示例，向大家阐述了“信用”词条的内涵。同时，她也就基层项目做好企业文化工作提出了“三个结合”：一是文化要和战略发展相结合，要加强调查研究，夯实各项管理机制，做到文化与战略之间的良性互动；二是文化要和系统规划相结合，要让企业文化在员工的思想和行动上均有体现；三是文化要和“领导垂范、全员参与”相结合，要发挥“头雁效应”，只有领导认同，全员才能正确理解。要将企业文化内化于心、外化于行，正确处理好人与人之间，人与企业之间，企业与企业之间的关系，推动高质量发展。
蔡书记对随岳南公司此次企业文化活动的精心筹备给予充分肯定，对“一路三方”各共建单位所给予的大力支持表达感谢。蔡书记传达了越秀交通党委书记、总经理何柏青在企业文化线条工作会议上的讲话关键词：“推动业务”和“持续发力”，首先，不能脱离业务谈文化，文化建设的核心是要推动企业经营发展；其次，文化建设是一个系统性、持续性的工作,必须精耕细作,久久为功。蔡书记指出：企业文化工作是一项长期性工作，作为越秀交通的每一级组织，一是要持续做好企业文化的宣贯，要做到内化于心，外化于行，让企业文化更有生命力；二是要在体制机制上进一步完善，通过不断完善组织保障机制，更好地引导员工的思想，影响员工的行为；三是要学文化，重实践，积极参加越秀集团组织的系列企业文化活动，通过不断的宣传和动员，引导每位员工将企业文化理念落实在具体实际行动中。
活动最后，蔡书记、胡部长一行还现场参观了随岳南公司企业文化阵地。
6月1日下午，蔡书记、胡部长一行前往G240引车上路点，实地了解随岳南高速路域协同开展情况及初步效果，看望慰问了现场值守人员；在潜江服务区，现场察看了服务区场地建设、招商及营运情况，并与服务区负责人探讨了“网红服务区”打造及运营前景。
随后，蔡书记、胡部长一行来到越秀（湖北）公司管理中心，观看了越秀（湖北）公司员工用心、用情为大家带来的一场精彩纷呈的企业文化展演。展演在阳光、激情、青春、活泼的开场舞《叮叮当当》中拉开了序幕。整场展演，既有展现越秀交通人窗口服务礼仪之美的《“五心”服务伴你行》文明礼仪操展示；也有以站所“庭院增绿、环境焕新、效益增收、成果共享”的站区建设新模式为背景创作的三句半《蜕变》；也有展现越秀人“责任担当”精神的情景剧《平凡岗位不凡坚守》；有委婉与大气兼具的京剧独唱《梨花颂》；还有舞蹈《灯火里的中国》，而歌曲《我的未来不是梦》更是点燃全场，用满满正能量唱出越秀（湖北）人乐观向上、激情奋进、永不止步的精气神。
6月2日上午，在越秀（湖北）公司管理中心，蔡书记、胡部长一行出席了越秀（湖北）公司企业文化分享会。越秀（湖北）公司党总支书记、总经理张勇作工作汇报，接着以核心价值观文化小剧场视频展示的形式拉开了本次企业文化分享会的序幕。文化小剧场视频中，员工轻松诙谐的演绎，让大家对企业文化有了更清晰和深刻的认识。随后，张勇总经理以《“四信”文化凝心聚力、同心同行共赴新征程》为主题向全体员工作了企业文化分享。通过讲述历年来公司将痛点、难点变“亮点”的故事，对核心价值观中“信念”“信心”等相关词条进行了深刻解读。通过张勇总经理的分享，大家对如何推动企业文化落地生根有了更加明确的方向和清晰行动指南。各层级员工代表纷纷结合自身岗位谈体会与理解，有的用过去的成功案例讲述自己在工作实践中对企业文化的运用；有的立足现在，分析业务的难点、痛点，思考如何结合企业文化来突破求变。
分享会中，越秀（湖北）公司还举行了“四信”行为征集活动启动仪式。“四信”行为征集是越秀（湖北）公司根据《越秀交通核心价值观行为指引》，为抓好行为标准落地，加强内部良性互动和员工自我驱动，推动文化理念转化为员工的行为习惯而制定的行为落地方案。在集团和交通领导的共同参与和见证下，越秀（湖北）公司正式启动了“四信”行为征集活动。
胡部长对越秀（湖北）公司的认真筹备和用心展示表示感谢，并结合此次分享会提出了三点感受和期待：一是“干实事”。越秀（湖北）公司“虚功实干”，班子带头讲文化，引导员工践行企业文化理念，真正将企业文化扎根基层，工作值得肯定。希望班子继续带领全体员工学习、相信企业文化，推动企业文化落地，助推企业生产经营发展。二是“谋实招”。越秀（湖北）公司不断加深对企业文化理念要点的认识，将生产经营工作与“四信”相结合，在面对重难点问题时勇于突破，展现了越秀人的担当，这些都是“信心”的体现。希望能立足当下公司形势，在经营发展上不断“谋实招”。三是“求实效”。要将党建、企业文化与业务相融合。面对困难，不轻言放弃，要通过感染身边人，共同并肩前行，直面挑战。要发挥企业文化对战略发展的引领作用，相辅相成，将文化理念转化为实际行动，推动企业生产经营发展。
蔡书记肯定了越秀（湖北）公司此次企业文化分享活动的筹备工作，并传达了越秀交通党委书记、总经理何柏青在企业文化条线工作会议上的讲话要求：一是要高度重视，学习掌握企业文化词条，将其核心内涵落实到日常行为中。二是要持续推进，坚持“久久为功”，采取多种形式和载体进行宣贯引导。在主动践行之外，还要积极提醒和影响身边人。三是要将文化与业务相互融合，让文化更好推动企业生产经营发展。四是要加强组织保障，从人才奖惩、淘汰机制建设出发，为文化建设营造良好氛围。