人才是我司持续稳健发展的基础，职业化经营团队建设是我司提升组织能力的核心工程。越秀交通紧紧围绕“拓规模、强管理、增效益”的战略发展主题，以人力资本经营为中心任务，不断优化高管配置及组织架构，努力打造年轻化、专业化的中高层管理团队，积极开展竞聘，务实营建公平、公开的晋升平台……
新的一年里，公司深化人才体制机制改革，继续贯彻“以人为本”精神，树立了“用人公平公开，人才脱颖而出”的机制和导向，明确了“开放、包容、公平、务实”的用人理念，全方面关注人才的职业品德、团队精神、工作业绩，努力为员工提供广阔的发展平台，营造和谐健康的工作氛围，从而进一步焕发企业活力，推动员工与公司实现共同发展。
